Как можно легально устроиться на несколько рабочих мест

Многие люди проявляют желание увеличить свой доход, устраиваясь  помимо основной работы на работу по совместительству.  Давайте с вами разберемся, что это за работа, и какие существуют нюансы при устройстве на такую работу.

Совместительством является выполнение работниками регулярной оплачиваемой работы согласно условиям выполнения трудового договора в свободное время, которое не связано с основной работой. Это легальный способ заработка.

Закон не препятствует подобной форме деятельности, и руководитель основной работы не может запретить трудиться где-то еще. Предусмотрены ограничения на совместительство для госслужащих и наемных руководителей предприятий. Совместительство запрещено для совершеннолетних.

В большинстве случаев, на основной работе начальник не препятствует вашему желанию, но бывают случаи, что согласно трудовому договору, требуется получение специального разрешения.

Сегодня существует совместительство двух видов.

1.         Внутреннее. Работа у работодателя, у которого уже заключен трудовой договор.

2.         Внешнее. С другим работодателем заключается трудовой договор.

Если вы устроились на основе внутреннего совместительства, то работодатель после заключения дополнительного договора издает приказ. Обязательным условием является указание в трудовом договоре, что данная работа — это совместительство.

Устраиваясь по совместительству, в предъявлении трудовой книжки нет необходимости, так как она находится на основной работе. Но обязательно предоставление других документов, которые подтверждают вашу личность, образование и т.д.:

— паспорт или другой документ, подтверждающий вашу личность;

— документ об образовании;

— страховое свидетельство  пенсионного страхования;

— по требованию справка о состоянии вашего здоровья.

Для работающих по совместительству граждан устанавливается на общем основании общая продолжительность оплачиваемых отпусков. Время отпуска, как сказано в Трудовом кодексе, должно совпадать с плановым ежегодным отпуском на основной работе.

Трудовым кодексом предусматривается общий перечень оснований для расторжений трудовых договоров по желанию работодателей, каждое из которых можно применить к работнику-совместителю. Однако существуют еще основания для расторжения договора.  Работодатель  может уволить работника в тех случаях, когда его должность занимает тот человек, для которого эта будет основная работа. В этом случае, об увольнении работодатель сообщает совместителя не менее чем за две недели.