Работодатели рассказали, чьи заработки в Украине растут бешеными темпами

Украина наблюдает новую тенденцию 2013 года:  практически все работодатели не поднимают заработную плату своим сотрудникам в общем, а проводят индивидуальные оценки. Как заявляют эксперты, сейчас двигают всем рабочим процессом те люди, которые выделяются на остальном фоне, которые владеют особыми навыками и умениями, а также опытом работы. Заработные платы именно этих работников растут.

Среди подобных сотрудников, выделяются в первую очередь те, которые руководят определенным бизнесом, которые имеют определенное влияние. В настоящий момент наиболее всего ценятся те кадры, которые способны выполнять намного больший объем работ, чем ему положено, а также не боятся брать на себя большую ответственность за выполняемую ими работу.

Специалист приводит много примеров, когда обычные рядовые работники благодаря своим инициативам, упорству и трудолюбию за несколько лет дослуживали до директоров предприятий. А вот те работники, которые просто «просиживают» весь день на своем рабочем месте могут даже не думать о том, чтобы им повысили заработную плату. По сути, если так разобраться, то это ведь правильно. Если человек не увеличивает свой объем работы, не стремится зарабатывать больше, то зачем ему платить больше? За что?

По результатам проведенных исследований, большинство больших компаний не заинтересованы в том, чтобы платить меньшие заработные платы тем людям, которые в принципе могут уверенно идти по карьерной лестнице, ведь если человек хорошо работает, прилагает усилия, то его можно поощрять высокой зарплатой и разнообразными премиями, почему нет?

Помимо того, что человек должен стремить развиваться и зарабатывать, он должен обладать  высоким интеллектом и аналитическим мышлением. Плюс ко всеми большим преимуществом являются те люди, которые склонны к предпринимательству, ведь в таком случае они будут востребованы на рынке, и будут  приносить хорошую прибыль.

На сегодняшний момент самыми востребованными кадрами являются IT-специалисты, они самые высокооплачиваемые. Из-за некоторого дефицита этих специалистов, отечественным компаниям приходится конкурировать с иностранными.

И что самое главное, работодатели утверждают, что сегодня главное не то, что вы заканчивали, какие курсы проходили, главное как ты себя покажешь на практике, ведь закончить можно что угодно и как угодно, но ума этого не прибавит.